据同心苑    眼下正是春季招聘旺季，“你结婚了吗”“有没有男朋友”“近期打不打算要小孩”等问题几乎成了女性求职应聘时的必答题。

今天是3月8日国际妇女节，正在参加全国两会的住浙全国政协委员、网易体育副主席、民革省委会主委吴晶为女性权益发声。

政府工作报告指出，完善“三孩”生育政策配套措施。吴晶提出，加强女性就业权益法律保障，破解女性就业歧视难题，以此真正解决“三孩”生育后顾之忧。

根据《劳动法》等规定，女性享有孕期、产期和哺乳期等休假权利，以及生育保险等相关政策。“三孩”生育政策实施后，女性或将有更多的产假和哺乳假，女性公平就业面临更大压力。

目前，我国未专门针对歧视立法。吴晶说，如何判断歧视缺乏可操作性的具体规定及实质性的惩罚条文，个别惩罚措施力度也较轻，导致在实践中落实效果不佳。她建议，进一步明确就业性别歧视的法律条款内容，明确用人单位在招聘公告、录用、解雇、培训、晋升等环节实施就业歧视所需承担的法律责任，增强其在实践中的可操作性。

同时，吴晶提出，细化惩罚机制，在补偿性赔偿制度基础上，加大惩罚性赔偿力度，增加违法成本，使用人单位及其主要负责人均需承担相应的行政责任。设立标准较高的最低额度赔偿金制度，以确保受歧视者能够获得足够的赔偿。

“按照我国民事诉讼领域‘谁主张，谁举证’的传统模式，女性求职者作为弱势群体，往往会因无法提供充分证据而陷入困境。”吴晶认为，应制定专门的举证责任制度，根据不同类别的危害性和举证难易程度，科学分配举证责任。

受举证难、成本精力等因素掣肘，劳动者通过主动维权来遏制就业歧视十分困难。对此，吴晶提出，将反就业歧视纳入检察公益诉讼案件范围，明确将就业歧视作为损害社会公共利益的行为，加强调查取证和监督力度，强化对用人单位的警示作用。