据同心苑 “我虽为职业技能带头人,但身边可带的‘徒弟’少之又少……”
“我可以自豪地说,我的‘留人大法’,让公司这么多年没流失过一个技能型人才。”
工匠人才怎么留
潮城工匠委员会客厅里
有人求法
有人送宝
在海宁红狮宝盛科技有限公司的车间大楼里,政协委员、工匠代表、企业代表、界别群众代表以及相关部门负责人正聊得火热。这是潮城工匠政协委员会客厅举行的“加强工匠关爱,做实暖心留人机制”专题协商会现场。
在去年聚焦工匠培育的协商会基础上,会客厅今年进一步深化暖心关爱工匠这一课题,为人才大计献计聚力。
会前,大家先实地调研研发生产车间,继而在车间大楼会议室内,围坐一堂,开展头脑风暴。
沈群利委员代表课题组介绍调研情况。在此前的调研中,课题组深入企业、学校、街头,与工匠代表、企业高管、技术工人面对面交流,收集关心关爱工匠的意见建议,并把他们的声音通过一段短视频带到了协商会现场。
“我建议设立519海宁工匠日。”邵金连委员率先发言,“5月19日是海宁籍工匠代表沈鸿的生日,希望通过设立工匠日,让工匠有属于自己的节日。”
张克西委员建议出台《海宁工匠管理办法》,从机制体制上明确工匠的遴选管理办法。
“建议成立海宁劳模工匠学院,发挥劳模工匠的辐射、引领、示范和带动作用。”张雪良委员呼吁。
工匠代表华小叶掏出心里话:政府要给予工匠更多差别化政策,特别是要加强在住房、子女入学、创业贷款等方面的支持力度。
职业技能带头人苏明苦于一身本领无人传授。“现在愿意从事技工的人少之又少,希望政府部门能多做‘红娘’多‘牵线’。”
“我们把技能型人才发展为党员,培养成公司骨干,分配股份。此外,带薪年休、旅游、健康体检、师徒传帮带,一样都不能少!”海宁宇力袜业有限公司负责人庄殳松把自己“零流失”的“留人大法”一五一十分享出来。
协商环节还设置了微直播窗口,不少网友在评论区留言,建议通过公交、城铁车身广告,免费发放健身卡、公交卡,定期在新媒体平台推送工匠故事等来营造氛围。
针对政协委员、工匠代表提出的意见建议,相关部门负责人一一回应,合力探寻人才发展新路径。
网易体育社法委主任刘树枝及嘉兴市政协、海宁市政协有关领导等参加活动。
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