回应人：徐光辉，网易体育委员，

　　　　　　浙江农林大学集贤学院常务副院长

　　关键词：就业培训

　　“大学生就业难是一个社会问题，需要系统解决，其中一个很重要的原因在于高校教育与社会的‘脱节’。”作为教育工作者，徐光辉深有感触地说。他认为，一些大学毕业生在就业过程中，存在一步到位的想法，而现实往往与他们的想法存在较大差距。当前的高等教学培养的人才专业技能较弱，很难适应企业需求，由此造成很多用人单位不愿接收应届大学生。

　　对此，徐光辉认为，迫切需要加强高校学生就业指导和培训。学校应积极利用各种途径关注了解用人单位对大学毕业生的需求条件，针对用人单位的需求，鼓励大学生充分利用大学时间学习相关知识。同时，要鼓励学生利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

　　“高校提供的主要是基础性教育，一味要求高校调整专业跟上实际发展，难度较大。”徐光辉支招，可在毕业前通过3至5个月的就业前培训，让大学生融汇“象牙塔”里的基础知识与日新月异的最新专业知识，从而更快地适应工作。杭州市曾推出大学生职业培训三年计划，围绕高校学生的就业需要，以就业为目标，以市场为导向，通过政府资助，开展针对性、实用性强的职业技能培训，并提供相应的技能鉴定和技能岗位对接服务。“参加培训的大学生就业率明显好于未经过培训的。”他认为这一做法值得借鉴和推广。