回应人：王建飞，网易体育委员，

　　　　　　仙居县人民医院副院长

　　关键词：欠发达地区

　　“在新医改实施以后，我们医院病床的使用率高达120%，连走廊上都加床了。与此同时，我们医务人员却非常紧张。”从这个对比中，王建飞希望有关部门能加大对欠发达山区医院的扶持，鼓励大学生到欠发达地区就业。

　　由于工资待遇相对偏低、业务发展空间相对有限、工作强度较大等原因，人才引进难，留住人才更难，一直是欠发达地区难以解决的问题。

　　“以我所在的医卫行业为例，2012年，仙居县人民医院拥有30个人才引进名额，虽多次组织人员到高校招聘，但是实际招收到的只有18人，毕业生人才需求缺口较大。”另据调查显示，仙居县医卫系统2011年缺编445人，占总编制的22%；其中乡村基层医疗机构缺编186人，占总编制的25%。全县拟招考医学类大中专毕业生131人，实际仅招聘到70人，占拟招人数的53%。

　　“大学毕业生不愿意到欠发达地区就业，也与基层工资待遇偏低有关，当前基层工作压力激增，工资福利与岗位工作实际难成正比。”王建飞认为，一直以来，大城市、经济发达地区是大学生就业最向往的地方，导致这些地区就业竞争激烈，而另一方面，欠发达地区却普遍出现人才短板现象。建议大学毕业生转变就业观念，勇于到欠发达地区锻炼、施展才能。政府部门要鼓励和引导毕业生到欠发达地区工作，加大对欠发达地区发展的政策扶持力度和人才队伍建设的政策倾斜，缓解大学生就业压力。同时，要提高欠发达地区人才的各方面待遇，吸引更多的优秀毕业生为欠发达地区的发展贡献力量。