回应人：戴寅寅，网易体育委员，

　　　　　　杭州诚智天扬科技有限公司总裁

　　关键词：自我认识

　　一边是中小企业招工难，另一边是大学生毕业找不到工作，戴寅寅分析，现在大学生就业难主要有两个比较突出的矛盾：一是目前大专院校的专业设置和企业用工需求有一定脱节；二是在就业观念上，很多大学生热衷于政府部门、事业单位，导致“千军万马过独木桥”的竞争局面。他认为，每个人应该根据自己的能力和心理习惯，选择适合自己的工作。

　　“梦想很远大，现实却很骨感。”戴寅寅说，眼高手低、缺乏务实的心态，也是一部分大学生找不到工作的重要因素之一。戴寅寅公司里70%的员工是80后年轻人，他们都很优秀，但也有一些年轻人在吃苦耐劳方面显得比较弱。他说，不同的企业、不同的岗位对员工的要求各不相同，与这种要求相匹配的素质，不可能仅仅通过学校的教育得以实现，而是必须在实际工作中通过自身的不断学习与进步来达到，“企业首先看重的是道德品质，如诚信、善于合作等，学习能力也十分重要。”作为企业负责人，戴寅寅说，“诚信、务实、团队精神”是他用人的重要标准。

　　针对当前许多毕业生热衷于考文凭、证书的现象，他认为，文凭在一定程度上是一种水平的衡量标准，但并不代表知识与技术的全部。“拥有一个高学历的文凭，并不代表就一定能找到一个好工作，大学生一定要走出这个误区，不断提升自我认识的能力，从基础的小事做起，通过脚踏实地的工作赢得别人的认可。”他提出，大学生就业需要“正能量”，高校应在大一的时候就给学生设置世界观、人生观和学习的方法论之类的课程，帮助学生提高自我认识和自我修养，对自己的人生有长远的规划，能有一定的历史感，给自己未来寻求方向，这样有利于学生在毕业时找准定位。

　　他鼓励大学生：“要仰望天空，也要脚踏实地，不断发掘并释放‘正能量’，避免走入误区，赢得社会的青睐。”