当前，农技人员按照级差设置技术职称岗位，不少人由于岗位职数少长期无法聘任，影响了干事的动力。建议根据农业专业技术人员特点和属性，对农技人员实施分类评审。考虑到农业的基础性与公益性，建议提高基层一线中高级职称岗位比例，拓展农业专业技术人才职业发展空间。同时，继续实施评聘分离政策，加强聘后管理，引入竞争机制，在岗位聘用中实现能上能下。
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