发布日期：2015年01月23日 来源：联谊报 作者：徐建平 字号：[
大][
中][
小]
很多人可能不知道，我省的劳动仲裁员因为“案多人少”成为“疯狂机器人”。田野呼吁，加强专兼职结合的劳动仲裁员队伍建设，做好我省劳动仲裁工作，推进法治浙江建设。
2008年实施的《劳动合同法》对保护劳动者的合法权益起到了积极的作用，也使得劳动争议案件呈现井喷态势，经济发达地区案件尤多。仅去年，我省发生劳动争议案件达12万件以上，涉案金额37亿元，其中仲裁立案约5万件，约占全省劳动争议的40%。但与案件多发不相称的是，我省编制内劳动仲裁员只有440人，年人均需处理100多件案子。经济发达的义乌市、绍兴市柯桥区、宁波市鄞州区、杭州市萧山区等地的劳动仲裁员年人均处理案子数近200件。劳动仲裁员一般年人均处理50件案件为宜。这些超负荷劳动的劳动仲裁员被戏称为“疯狂机器人”。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件处理不收费。2013年，省人社厅、省编办、省财政厅联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》，要求各地落实专兼职劳动仲裁员的办案补贴。田野调研后发现，我省除了丽水市外，很多地方没有落实文件精神。她疾呼：“‘疯狂机器人’为法治浙江建设作出了重大贡献。他们越是任劳任怨地干，各地政府越是要关心他们。当前最直接最可行的办法是马上落实好省人社厅的文件精神，提高他们的待遇。”
田野建议，政府通过购买公共服务的办法聘请一大批兼职劳动仲裁员，扩大劳动仲裁员队伍，可以是司法机关退休人员，从事法律研究、教育工作且具有中级以上职称的人员，从事人力资源管理或工会工作且具有法律知识的职工，具有一定工作经验的律师等等。同时，通过劳动仲裁员的普法工作等做好劳动争议的预防，减少劳动争议案件。
用户登录
还没有账号？
立即注册