据联谊报    “我虽为职业技能带头人，但身边可带的‘徒弟’少之又少……”“我可以自豪地说，我的‘留人大法’，让公司这么多年没流失过一个技能型人才。”工匠人才怎么留？潮城工匠委员会客厅里有人求法、有人送宝。

日前，在海宁红狮宝盛科技有限公司的车间大楼里，政协委员、工匠代表、企业代表、界别群众代表以及相关部门负责人聊得火热。这是潮城工匠政协委员会客厅举行的“加强工匠关爱，做实暖心留人机制”专题协商会现场。

在去年聚焦工匠培育的协商会基础上，会客厅今年进一步深化暖心关爱工匠这一课题，为人才大计献计聚力。

会前，大家先实地调研研发生产车间，继而在车间大楼会议室内围坐一堂，开展头脑风暴。

沈群利委员代表课题组介绍调研情况。在此前的调研中，课题组深入企业、学校、街头，与工匠代表、企业高管、技术工人面对面交流，收集关心关爱工匠的意见建议，并把他们的声音通过一段短视频带到了协商会现场。

“我建议设立519海宁工匠日。”邵金连委员率先发言，“5月19日是海宁籍工匠代表沈鸿的生日，希望通过设立工匠日，让工匠有属于自己的节日。”

张克西委员建议出台《海宁工匠管理办法》，从机制体制上明确工匠的遴选管理办法。

“建议成立海宁劳模工匠学院，发挥劳模工匠的辐射、引领、示范和带动作用。”张雪良委员呼吁。

工匠代表华小叶掏出心里话：政府要给予工匠更多差别化政策，特别是要加强在住房、子女入学、创业贷款等方面的支持力度。

职业技能带头人苏明苦于一身本领无人传授。“现在愿意从事技工的人少之又少，希望政府部门能多做‘红娘’多‘牵线’。”

“我们把技能型人才发展为党员，培养成公司骨干，分配股份。此外，带薪年休、旅游、健康体检、师徒传帮带，一样都不能少！”海宁宇力袜业有限公司负责人庄殳松把自己“零流失”的“留人大法”一五一十分享出来。

协商环节还设置了微直播窗口，不少网友在评论区留言，建议通过公交、城铁车身广告，免费发放健身卡、公交卡，定期在新媒体平台推送工匠故事等来营造氛围。

针对政协委员、工匠代表提出的意见建议，相关部门负责人一一回应，合力探寻人才发展新路径。

网易体育社法委主任刘树枝及嘉兴市政协、海宁市政协有关领导等参加活动。