补短板工作既是当前各级党委政府推进供给侧结构性改革背景下的战略举措，也是人民政协在新的发展阶段需要面对的实践命题。

补齐思想认识的短板。本届以来，宁波市江东区政协坚持把学习型政协建设作为一项重要工作常抓不懈，着力推进思想政治理论学习和成果转化，但仍存在“怕越位”、“退二线”和“老办法”等思想短板。针对这些思想认识上存在的问题，江东政协一要加强新理论学习，组织机关干部和广大委员深入学习中央和省市区委有关文件，准确把握新形势下人民政协的性质定位、职能作用、工作原则和特点优势，进一步夯实理论基础，坚定理想信念。二要加强新机制建设，完善“学讲交流”机制，发挥主席会议成员表率作用，组织委组界别负责人以及机关干部用“身边的事”分享学习成果。深化“学会结合”机制，在常委会议、协商交流会、委员恳谈会等协商活动举行之前，安排专家进行专题辅导，进一步提高学习的针对性和有效性。三要加强新载体培育，在坚持组织委员轮训的基础上，利用委员履职手机客户端、微信公众号等网络载体，定期上传专题学习内容，营造浓厚的学习氛围。

补齐协商民主的短板。近年来，江东政协坚持全体会议整体协商、常委会议专题协商、主席会议重点协商、专委会对口协商等协商议政格局，积极拓展协商内容，不断丰富协商形式，但仍存在协商形式不多、协商参与不广、协商成果关注不够等短板。下一步，我们一要不断丰富协商形式，探索融议政、监督、参与、合作于一体的协商形式，全方位、多角度、分层次开展履职活动。继续探索与各民主党派基层组织、各社会团体等开展联合履职活动，进一步整合优势资源，扩大履职影响。充分发挥江东政协“一网三系统”作用，深化“网络协商议政”、“网上提案办理”、“网络社情民意收集”等协商形式，努力打造“网上政协”。二要切实激发履职热情，探索建立政协委员年度履职清单制度，推动履职内容从“政协命题”向“委员点题”转变，最大限度地激发委员的履职热情。同时，深入开展评选表彰活动，完善委员履职考核评价方式、内容和机制。三要着力推动成果转化，推动党委政府健全完善政协协商成果采纳、落实和反馈机制。深化“回头看”协商活动，通过再调研、再视察、再协商方式，跟踪推动协商成果转化落实。探索建立“联合督办”机制，由区政协办公室会同党委政府督查部门就重要协商成果进行跟踪检查、督促落实。

补齐界别履职的短板。近年来，江东政协在履职实践中不断加强界别工作，探索搭建了“界别月”、“党政领导与界别委员面对面协商”等载体，但与界别工作应有的要求相比较，还存在不少差距：一是界别意识不强，二是界别特色不明，三是界别组织化程度不高。为此，江东政协要探索推进界别组织建设，依据经济社会结构的变化对界别设置进行认真梳理，使界别设置与形势发展的需要和社会主义民主政治建设的进程相协调、相适应。适当增设新的界别，合并部分关联性强、力量较弱的界别，分拆人数较多又不具特色的界别。健全完善界别召集人制度，进一步明确召集人组织活动、管理委员、督促履职的职责。要不断丰富界别履职载体，以界别为依托，设立若干个智库专业组，按照所涉领域，推动智库各专业组与党委政府部门的对口联系，以此整合界别资源，强化界别协商。同时，总结“界别月”活动经验做法，推动“一年里有一个月集中开展界别活动”向“一年里月月都有界别活动”延伸，切实增强界别履职影响力。三要夯实界别联系群众基础，推动“公民代表库”制度向“界别群众库”制度转变，使更多的界别群众参与到界别活动中来。要定期组织界别走访联系界别群众，并通过政协委员社区工作站、网络议政平台等渠道广泛收集界别民意，发挥界别独特优势。

补齐服务保障的短板。江东政协近年来深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，认真贯彻落实关于作风建设的有关规定，不断健全机关工作制度，努力增强机关服务效能，但对照标杆，在工作能力和服务水平方面仍需改进和加强。新形势下，政协机关一要开展作风再提升行动。结合“两学一做”学习教育，组织机关干部学习加强纪律作风建设的有关文件，对照机关纪律作风方面的各项制度和有关规定，认真查找思想、作风、纪律等方面存在的问题不足，并就此提出整改措施，建立整改落实责任制。二要开展能力再提升行动。组织机关干部围绕能力提升问题开展“补短板大讨论”活动，通过个人自评和同事点评相结合，认真查找日常工作中能力水平方面存在的不足。在此基础上，组织有针对性的“责任帮学”活动，切实提高机关干部综合能力水平。三是推进服务再提升。探索建立机关干部“服务清单”制度，着力推动政协履职服务保障制度化、规范化、程序化建设，努力使各项履职工作规程更加完善、管理更加科学、方法更加明晰。