据联谊报    当前，杭州市余杭区正处于由产量高速增长向高质量发展转变的关键时期，产业工人的素质高低对高质量发展的成功与否起着重要作用。总工会界别组在进行广泛调查、深入研究的基础上，对全区产业工人队伍建设现状进行分析，提出建议。

产业工人队伍流通渠道不通畅。产业工人晋升空间相对较小，部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工领域。

培养方式不系统。很多企业只重视企业经营管理，给职工提供的教育培训机会不多。很多企业尤其是民营和中小型企业，考虑到自身成本与职工流动率较高，不愿开展教育培训，部分企业未按规定比例提供培训经费。

激励机制不健全。一些企业缺乏技工人才管理、激励等措施。对职业通道、发展机制、创新活力等关注不够。

为了提升产业工人队伍建设，建议抓住加强职业教育和培训这个重点。大力发展技工教育，由企业、镇街、平台、行业协会牵头，分级分层举办精英赛，兴办群英赛、擂台赛，覆盖多行业工种，关注人工智能等新技术、新应用的普及和推广。数智赋能，打通赛事举办与奖励、职称、人才、入户等政策、资源链接的闭环。通过劳模宣讲、工匠展示、宣传表彰，营造崇尚技工的良好氛围。搭建“余工学堂”云课平台，为产业工人减免专升本和硕士阶段的学习教育经费。完善大学生实践基地的双向引流，加强财政倾斜，政府购买，拓展实训渠道，照亮产业工人赋能成长的“星光大道”。

聚焦培养高技能人才这个难点。作为杭州市创业创新主阵地，要坚持人才优先发展战略，将人才培养的范围和方向与经济社会建设同步考虑、同步安排，打造“热带雨林式”人才生态。通过强化政策集成，统筹各类职业教育、培训优势，推动产教融合、校企合作，送课助学、师徒结对、技术工人走亲等渠道，畅通人才发展通道，助推企业高质量发展。

破解队伍素质提升激励这个痛点。加大财政投入，制定更加有效的表彰激励政策，全面提升技能人才的各项待遇水平和社会地位，激发内生动力。加大对人才流动、教育培训经费等机制的实施监督，提高企业对职工教育的软硬件比例，把提升产业工人政治地位从扩面向纵深推进。依据国家职业标准、结合企业实际，在高技能人才评价认定方面给予企业更大的自主空间，鼓励企业培养选拔高技能人才，发挥其在技能创新研发、技术推广交流和技能代际传承等方面的作用。