本网讯　近年来，浙江文化产业发展迅猛，涌现了如宋城千古情、华策影视、华谊兄弟、横店影视、中南卡通、华数等一批知名文化企业，但以民营为主体的浙江文化企业普遍存在小而散，经营粗放，创新不足现象。浙江4万多家文化企业，普遍缺乏优质实物资产，不仅难以达到上市企业的标准，更无法列入上市的优先阵营。农工党浙江省委会经过调研，形成《关于加快我省文化企业上市的几点建议》调研报告。前不久，省主要领导对该调研报告作了批示。

　　让文化产业“短腿”不短，农工党浙江省委会认为，落地对接省文化产业“122”工程，需要进一步完善文化企业上市配套政策，对符合上市标准的文化企业给予特殊指导，证券公司、会计事务所、律师事务所等中介机构应对企业进行上市知识培训，提高企业资本运作意识和能力。要在贷款、融资上市等方面制订出比工业企业上市更灵活、门槛低一些的优惠政策，加快推动文化与金融的有效对接。银行要在审定文化企业的贷款、担保、质押标准方面适当放宽。加大文化产业间接融资政策扶持，加快卓越浙商文化产业基金的资金筹措，扶持和引导浙江民营企业进入文化产业。鼓励担保和再担保机构大力支持文化产业发展，为文化企业“上市”贷款提供担保业务。简化上市改制程序，有关部门应积极协助解决文化企业上市过程中的的各项重点、难点问题，在股权确认、产权变更、辅导验收、出具上市意见函等方面适当简化程序，给予绿色通道。制订一企一策进行帮扶，促成文化企业上市步伐。

　　要达到上市企业标准，必须做大做强文化企业。为此，农工党省委会建议，建立“台账”，对具有上市潜力的文化企业进行筛选并建立信息库，对进入上市培育名单的文化企业进行全过程跟踪服务，不断充实和完善上市后备企业资源库。对于进入股份制改造的文化企业，以及参股的风险投资机构，给予土地、资金、税收、股权等方面的政策倾斜。设立财政引导基金，建立促进文化企业上市的激励和后续补偿机制。进一步发挥文化特色企业聚集区的辐射和聚集效应，促成一批文化骨干企业通过兼并、重组、收购、控股等方式做大做强。

　　针对文化产业高端人才短缺，制约了文化企业上市进程的问题，他们认为，提升文化企业发展后劲，急需制订文化人才“多元”激励政策。建议加大文化产业高端领军人才和创作团队的外引内培，建立健全文化人才业务培训和职业技能教育，完善文化产业人才职称评定制度，切实缓解文化企业人才短缺困境。